Развитие муниципальной службы

Муниципальная программа реализуется на территории Мичуринского сельского  поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.

Основной целью Программы является создание системы эффективной и профессиональной муниципальной службы в Мичуринском сельском поселении посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих, ориентированной на обеспечение актуальных потребностей общества и развитие экономики.

Для достижения программной цели необходимо решение следующих основных задач:

комплексное развитие института муниципальной службы, обеспечивающее правовое регулирование ее прохождения на основе внедрения в кадровую работу администрации Мичуринского сельского поселения передовых технологий управления персоналом, а также взаимосвязь с государственной гражданской службой Российской Федерации;

совершенствование организационной структуры муниципальной службы с учетом систематизации направлений деятельности органов местного самоуправления, перераспределения и делегирования функций и полномочий, определение оптимальной численности муниципальных служащих в Республике Мордовия;

развитие технологий оценки на муниципальной службе, позволяющих привлекать наиболее подготовленных и перспективных специалистов и способствующих должностному росту эффективных, результативных и талантливых муниципальных служащих;

внедрение детализированной системы квалификационных требований, ориентированной па эффективное достижение целей и выполнение задач органов местного самоуправления и их структурных подразделений и учитывающей образование, опыт, знания, навыки и умения, профессиональные и личностные качества кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных служащих;

обеспечение престижа и конкурентоспособности муниципальной службы, повышение мотивации муниципальных служащих к эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности;

осуществление мероприятий по непрерывному профессиональному развитию муниципальных служащих и создание условий для реализации их интеллектуального и профессионального потенциала;

развитие механизмов предупреждения коррупции и борьбы с коррупционными правонарушениями, выявления и урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе;

обеспечение открытости муниципальной службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий, расширяющих доступ граждан к референтной информации о муниципальной службе и способствующих общественному участию.

Программа носит среднесрочный характер и будет реализовываться в течение 2015-2025 годов.

1) число муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию:

- количество муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, направленных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

-количество муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные   должности   на   постоянной   основе, принявших участие в семинарах, тренингах и других формах краткосрочного профессионального обучения;

2)уровень укомплектованности кадрового состава органов
 местного самоуправления:

-доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

-доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе;

-доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет;

3) динамика (снижение) нарушений на муниципальной службе, в том числе коррупционной направленности;

4) доля граждан, которые удовлетворены деятельностью органов местного самоуправления;

5) доля граждан, которые удовлетворены качеством муниципальных услуг